Contratar um seguro de vida é um passo fundamental para assegurar tranquilidade financeira tanto para você quanto para seus dependentes. Essencialmente, trata-se de uma proteção financeira em casos de doenças graves, acidentes, invalidez ou falecimento.
Na hora de pensar no tamanho dessa cobertura econômica, é preciso ter em mente que ela deve ser suficiente para quitar financiamentos, dívidas e talvez custear a educação de dependentes. Cada um irá definir o que o seguro deve cobrir, de acordo com a própria realidade e as necessidades dos dependentes. Ou seja, o seguro é uma maneira de garantir o futuro de pessoas importantes para você em situações adversas.
Sabendo disso, é comum associar apenas pessoas com mais idade com a ideia de fazer um seguro. Mas sabia que estagiários, da mesma forma que outras pessoas que trabalham em um regime de CLT, têm direito a essa proteção? Entenda melhor sobre o assunto a seguir.
O seguro é um direito do estagiário
Conforme a lei 11788/2006, conhecida também como a Lei de Estágio, o seguro é obrigatório nesses tipos de contrato de trabalho. Isso significa que as empresas precisam fornecer esse contrato para se manterem dentro da lei.
Esse direito é previsto no Capítulo III da Lei de Estágio, no artigo 9°:
Art. 9o As pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como profissionais liberais de nível superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização profissional, podem oferecer estágio, observadas as seguintes obrigações:
IV – contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais, cuja apólice seja compatível com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso;
O seguro obrigatório nos contratos de estágio cobre acidentes pessoais, que podem ou não ocorrer durante a jornada de estágio, ou seja, contempla 24 horas do dia do segurado e não apenas o período em que está trabalhando. As empresas não são obrigadas a oferecer um seguro de vida com cobertura mais ampla, que inclua morte por doenças, por exemplo. Mas se desejarem atrair os melhores talentos, podem considerar essa possibilidade.
Quem paga pelo seguro de vida do estagiário?
Por ser um direito do trabalhador, normalmente é a empresa contratante que paga os prêmios mensais da apólice do estagiário. Mas, nem sempre esse custo deve ser pago pela empresa.
Em alguns cursos universitários, os alunos precisam cumprir uma carga horária de estágio que é obrigatória e no caso de estágios obrigatórios como requisito para o aluno se formar, o custo recai sobre a entidade de ensino.
Como fazer seguro de vida para estagiário
Fazer um seguro para estagiário é uma medida importante para proteger não só o profissional como a própria empresa durante o período de aprendizado. O primeiro passo é entender as necessidades específicas de um estagiário e os riscos associados às atividades que esse profissional irá desempenhar. Muitas empresas optam por um seguro de acidentes pessoais, que cobre despesas médicas e hospitalares decorrentes de acidentes que possam ocorrer no ambiente de trabalho ou durante o trajeto casa-trabalho. No entanto, como citamos anteriormente, a empresa pode considerar seguros que ofereçam coberturas adicionais, como invalidez permanente total ou parcial por acidente e assistência funeral, garantindo uma proteção mais abrangente.
O processo de contratação do seguro de vida vai envolver a escolha de uma seguradora confiável e a análise das opções de cobertura oferecidas. É essencial comparar diferentes planos para encontrar aquele que melhor atende às necessidades do estagiário e da empresa. Será preciso fornecer informações detalhadas sobre as atividades do estagiário, sua jornada de trabalho e qualquer outra informação relevante que possa influenciar o valor do prêmio do seguro. Uma vez escolhido o plano, a empresa deve formalizar a contratação junto à seguradora, garantindo que todos os termos e condições sejam claros e aceitos por ambas as partes.
Por fim, é importante manter uma comunicação constante entre a empresa, o estagiário e a seguradora. A empresa deve informar o estagiário sobre os detalhes da cobertura do seguro, como procedimentos em caso de sinistro e canais de atendimento. Além disso, é crucial manter a apólice do seguro atualizada, informando a seguradora sobre quaisquer mudanças nas condições de trabalho do estagiário. Dessa forma, tanto o estagiário quanto a empresa podem se sentir seguros, sabendo que estão protegidos contra imprevistos que possam ocorrer durante o período de estágio.
Seguro de vida para estagiário: como funciona?
Embora muitas pessoas acreditem que o funcionamento desse serviço é complexo, entender como funciona um seguro de vida para estagiários é bastante simples. Confira o passo a passo:
- A empresa entra em contato com uma companhia de seguros ou um corretor de seguros qualificados, definindo o capital segurado e as coberturas, ou seja, o valor da indenização para cada sinistro ou acontecimento.
- São escolhidas as coberturas conforme as necessidades que o cargo impõe.
- Como o estagiário é o segurado, ele precisa selecionar os beneficiários, que são as pessoas a serem contempladas pela indenização no caso de um falecimento. Por normalmente ser um seguro contra acidentes pessoais, o próprio estagiário pode ser um dos beneficiários, em caso de uma indenização paga em vida, por exemplo, uma invalidez por acidente.
- Se houver um imprevisto, após o período de carência e dentro das condições do seguro, o segurado e seus entes queridos poderão contar com mais conforto e segurança no caso de um sinistro previsto na apólice.
Ou seja, o funcionamento do seguro para estagiário é similar ao dos seguros de forma geral. Nesse caso, a validade da apólice é mantida desde que o prêmio seja pago em dia pela empresa
Quem deve fazer um seguro de vida?
O seguro de vida é uma proteção essencial para todos que desejam garantir segurança financeira para si e para sua família em momentos inesperados. Se você tem entre 18 e 65 anos, está na faixa ideal para contratar um seguro de vida e aproveitar coberturas ajustadas às suas necessidades. Esse serviço não é exclusivo para quem tem dependentes; ele também é uma ferramenta importante para jovens que desejam planejar o futuro ou para adultos que querem proteger seus bens e proporcionar tranquilidade aos entes queridos.
Independentemente da sua idade dentro desse intervalo, contratar um seguro de vida é uma decisão que traz benefícios a longo prazo. Jovens adultos podem começar com planos acessíveis e garantir proteção desde cedo, enquanto pessoas mais próximas dos 65 anos têm a chance de organizar um amparo financeiro robusto para situações inesperadas. Com a Azos, uma insurtech inovadora, o processo é simples, descomplicado e totalmente online, permitindo que você escolha o plano ideal com transparência e segurança.
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Se ainda assim tiver dúvidas sobre qual é o seguro mais indicado, ou com melhor custo benefício, você pode entrar em contato com o atendimento Azos. Ele pode ser feito através do WhatsApp ou telefone(11) 5445 -1234, e ainda pelo e-mail contato@azos.com.br .
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